PIRŞENG DOLATYARÎ

Navenda Nûçeyan- Di berbanga meha Esfanda (20 Sibat – 20 Adar) 2026’an de, mijara meaşê betlaneya karkeran êdî ne tenê pirsgirêkek qanûnî ya dubare an abstrakt e. Ew bûye xala sereke ya krîzên makroaborî yên Îranê, ku bandorê li rewşa konkret a karkeran, beşa herî mezin a civakê, dike.
Enflasyona xwarin û tiştên malê di gelek mehan de ji navîniya giştî derbas bûye

Di deh salên borî de, aboriya Îranê şêwazek "stagflasyonê" ya kronîk şopandiye: enflasyona bilind, mezinbûna aborî ya nizm an guherbar, kêmbûna veberhênana hilberînê, rijandina diravê neteweyî û kêmbûna domdar a hêza kirîna mûçegiran. Li gorî daneyên fermî yên Navenda Îstatîstîkê û Banka Navendî, di navbera salên 2023 û 2026’an de, rêjeya enflasyonê ya salane di navbera nêzîkî 40 û 50 ji sedî de diguhere. Enflasyona xwarin û tiştên malê di gelek mehan de ji navîniya giştî derbas bûye. Di van şert û mercan de, her çend mûçeyên nomînal ên karkerên di Encumena Bilind a Kar de zêde bûn jî, ev zêdebûn her gav li paş enflasyonê ma ku bandor li lêçûna jiyanê kir.

Karkerek ku mûçeya herî kêm digre di dawiya mehê dîsa rastî kêmasiya budceyê tê

Di sala 2026’an de, cûdahiya di navbera "mûçeya herî kêm a pejirandî" ku nûnerên fermî yên karker jî di civînên mûçeyan de li ser li hev kirin û "mesrefa rastîn a lêçûna jiyanê" de gihîşt çend milyon tûmenan di vê mehê de. Ev tê vê wateyê ku karkerek ku mûçeya herî kêm qezenc dike, her çend ew hemû dahata xwe li ser lêçûnên bingehîn xerc bike jî, dê di dawiya mehê de dîsa jî bi kêmasiya budceyê re rû bi rû bimîne. Di vê rewşê de, betlaneya salane ku li gorî qanûnê divê wekhevî mûçeyên 60 heta 90 rojan be, êdî ne feydeyek alî ye û bûye beşek ji tezmînata derengketina mûçeyan û tenê cîhê nefesgirtinê ya darayî ji bo gelek malbatên çîna karker.

Karker bi berdewamî rastî xetera nûnekirina peymanên xwe tên

Li gel krîza lêçûnên jiyanê, pirsgirêka bêaramiya kar jî ji hêla avahîsaziyê ve xirabtir bû. Li gorî daxuyaniyên fermî û raporên medyayê yên di salên dawî de, zêdetirî ji sedî 90’ê peymanên kar li Îranê demkî, demkurt in, an jî ewlehiya kar a stabîl tuneye. Ev rewş ne tenê bi yek sektorê ve sînordar e, di rêzek berfireh a çalakiyan de jî tê dîtin. Ji pîşesazî û madenê bigre heya xizmetguzariyê, perwerdehiya taybet, lênihêrîna tenduristiyê ya taybet, veguhestin, marketên zincîrî, atolyeyên biçûk ên çêkirinê, şirketên peymankariya petrol û gazê û heta beşên pîşesaziyên mezin. Di bazarek wisa de, karker bi berdewamî rastî xetera nûnekirina peymanên xwe tên û ev gef hêza wan a danûstandinê bi giranî sînordar dike.

Pirsgirêk dadikeve asta binpêkirinên takekesî

Ev çarçoveya makroaborî û sazûmanî, ji bo têgihîştina mekanîzmayên ku hin kardêr bikar tînin da ku ji dayîna mûçeya betlaneyê dûr bikevin, girîng e. Bêyî têgihîştina vê çarçoveyê, pirsgirêk dadikeve asta binpêkirinên takekesî. Di heman demê de tiştê ku di pratîkê de diqewime nîşanek rêziknameyek avahîsaziyê di têkiliyên kar de ye.

Çarçoveya yasayî ya betlaneyan û cûdahiya di navbera yasayî û pratîkê de

Li gorî qanûna derbarê destnîşankirina prîmên betlaneyê û di çarçoveya qanûna kedê de salane ji bo karkeran kardêr mecbûr in ku ji her karkerekî re mîqdarek wekhevî mûçeyên herî kêm du meh û herî zêde sê mehan ji bo salek tevahî ya xebatê bidin. Bi şertê ku ew ji sînorê diyarkirî derbas nebe. Li gorî Qanûna Hejmar 2026, li ser bingeha mûçeya herî kêm a pejirandî, sînorê jêrîn ji bo prîmên betlaneyê ji 14 milyon tûmenî zêdetir û sînorê jorîn ji 20 milyon tûmenî zêdetir e. Wekî din, ji bo karkerên ku ji salekê kêmtir xebitîne, prîmên betlaneyê divê bi rêjeyî dirêjahiya xizmeta wan werin hesabkirin û dayîn.

Raporek, fikarên li ser ewlehiya daneyan û îhtîmala çalakiya qanûnî derxist holê

Di asta nivîsa qanûnî de nezelaliyek hindik heye. Lê belê, pirsgirêka rastîn di bicîhanîna qanûnê û mekanîzmayên ji bo derbaskirina wê de ye. Li Îranê, bi taybetî di warê têkiliyên kar de, valahiya di navbera "qanûna pejirandî" û "bicîhanîna bi bandor" de valahiyek avahîsaziyê ye. Saziyên berpirsyar ên çavdêriya bicîhanîna qanûna kar, kooperatîf jî di nav de, Wezareta Kar û Xizmetguzariya Civakî û daîreyên kar ên li parêzgehan, bi hejmareke zêde ya dozên dadgehê, çavkaniyên mirovî yên sînorkirî û pergalên îdarî re rû bi rû dimînin. Di mehên dawîn ên sala 2025’an de, raporên li ser têkçûnên di pergala têkiliyên kar a berfireh de û zehmetiyên gihîştina hin pelên sîgortaya bêkariyê û gilîyên kar de jî hatin weşandin. Vê yekê fikarên li ser ewlehiya daneyan û îhtîmala çalakiya qanûnî derxist holê. Her çend ev têkçûn demkî bûn jî, di pratîkê de ew tê wateya derengxistin an tevlihevkirina pêvajoya çareserkirina giliyên karkeran. Ev rewş, digel nebûn an qelsiya rêxistinên karker ên serbixwe û hêza danûstandinên kolektîf a sînorkirî, hawîrdorek diafirîne ku hin kardêr dikarin ji bicîhanîna tevahî ya erkên xwe, di nav de mûçeya betlaneyê, bi lêçûnên civakî û qanûnî yên nîsbeten kêm, dûr bisekinin.

Mekanîzmayên hevpar ji bo dûrketina ji meaşê betlaneyê

Mekanîzmaya yekem û belkî ya herî girîng, bikaranîna berfireh a peymanên demkurt ên demkurt e. Li gelek atolyeyan û şirketan, peyman ji bo yek an sê mehan têne çêkirin û dirêjkirina wan bi tevahî li gorî biryara kardêr e. Ber bi dawiya salê ve, hin kardêr bi hinceta kêmkirina fermanan, kêmkirina hêza kar, bidawîkirina projeyan, an "nirxandinên performansê" red dikin ku peymanên hin karmendan dirêj bikin. Her çend, li gorî qanûnê, tewar karkerên ku ji salekê kêmtir ezmûn hene jî mafê wan heye ku li gorî dirêjahiya xizmeta wan meaşê betlaneyê bistînin jî, di pratîkê de, bidawîkirina têkiliya kar berî dawiya demê û nehiştina tomarên rast, karker dike rewşek ku neçar in ku giliyekê bikin da ku mafên xwe îdîa bikin. Pêvajoyek giliyê ku demdirêj, biha ye û xetera negirtina ji nû ve kar digre.

Daxwazkirina mûçeya betlaneyê dibe astengiyeke cidî

Mekanîzmaya duyemîn, bikaranîna peyman an peymanên vala ye ku maf û erkên xwe bi rastî diyar nakin. Di peymanên wiha de, karker formek îmze dike ku bendên wê an ne temam in an jî dikarin paşê werin guhertin. Di encamê de, îspatkirina mûçeya rastîn, demjimêrên xebatê, an jî erkên kardêr dijwar dibe. Ev rewş bi taybetî di atolyeyên biçûk, sektora xizmetguzariyê, kargehên cil û bergan, pîşesaziyên xwarinê yên piçûk, çapemenî û medyayê, salonên porê, xwaringehan, şirketên paqijiyê û hin beşên avakirinê de tê dîtin. Daxwazkirina mûçeya betlaneyê dibe astengiyeke cidî dema ku têkiliya kar bi rêkûpêk neyê tomarkirin.

Tomarên fermî yên kar jimara rastîn a karmendan kêm nîşan didin

Mekanîzmaya sêyemîn nebûna an jî ne besbûna sîgorteyê ya ji bo karkeran e. Di hin sektoran de, kardêr tenê beşek ji mûçeyê sîgorte dike an jî qet karker sîgorte nake. Di encamê de, tomarên fermî yên kar jimara rastîn a karmendan kêm nîşan didin û kardêr dikare îdîa bike ku karker tenê ji bo demek kurt di atolyeyê de xebitiye. Ev di projeyên peyman, şirketên dabînkirina kar, karkerên avakirinê, hêzên xizmetguzariya şaredariyê û tewar hin yekîneyên hilberînê yên mezin de ku peymankarên navbeynkar bikar tînin de tê dîtin. Peymankirina têkiliyên kar bûye rêbazek ji bo veguhestina berpirsyariyê ji kardêrê sereke bo peymankar, ku di dawiyê de karker bê kar dihêle.

Nezelaliya di belgeyên dravdanê de şopandina paşê dijwar dike

Mekanîzmaya çaremîn yekkirina mûçeya betlaneyê bi dravdanên din re an jî kêmkirina wê wekî beşek ji "çareseriyê" ye. Hin kardêr, piştî bidawîbûna peymanekê, bêyî ku pêkhateyên wê bi zelalî ji hev veqetînin, di nav de mûçeyên paşxistî, meaşê ji kar dûrketinê û meaşê betlaneyê, dravdanek yekcar didin. Di vê rewşê de, karmend bi pratîkî hay jê nîne ku çiqas ji mafê xwe yê qanûnî wergirtiye û çiqas maye. Nezelaliya di belgeyên dravdanê de şopandina paşê dijwar dike.

Cûdahî tenê di form û dijwariyê de ye, ne di mantiqa giştî de

Xala girîng ev e ku ev mekanîzma ne bi tenê bi sektorek taybetî ve sînordar in. Şêweyên wekhev ên bêaramiya têkiliya kar û kêmkirina erkên di sektora pîşesaziyê de, nemaze di karsaziyên biçûk û navîn, xizmetên şaredariyê, marketên zincîrî û navendên kirînê, pargîdaniyên teknolojiyê yên taybet û destpêkan, dibistanên belaş, navendên tenduristiyê yên taybet, pargîdaniyên veguhestina serhêl û tewar hin NGO-yên giştî jî têne dîtin. Cûdahî tenê di form û dijwariyê de ye, ne di mantiqa giştî de.

Lêçûna sererastkirinê vediguheze ser karker

Tiştê ku bi mijara betlaneyê re qewimî, beşek ji pêvajoyek berfirehtir a "veguhestina rîskê" ji kardêr bo karmend e. Fîrma di şert û mercên bêaramiya makroaborî, bilindbûna rêjeyên danûstandinê, zehmetiyên di peydakirina madeya xav de û sînorkirinên krediyê de bi nezelaliyê re rû bi rû dimînin. Di çarçoveyek pargîdaniyê de ku parastina civakî ya bihêz ji bo hêza kar tuneye, rêya herî hêsan a kêmkirina rîska fîrmayê ew e ku hêza kar nerm û bêaram bibe. Peymanên dem-kurt, nebûna pabendbûna bi mafên demdirêj û îhtîmala ji kar derxistina bilez, lêçûna sererastkirinê vediguhezîne ser karker.

Wateya zêdebûna xizanî û newekheviyê di asta civakî de

Di çarçoveyek wisa de, betlaneya ku di dawiya salê de mecbûriyetek darayî ya pêşbînîkirî ye, ji bo hin kardêran dibe "mesrefek betalkirî". Ger kardêrek bikaribe çend milyon tûmen ji bo her karker bi nenûkirina peymanê li Bahmanê an jî bi tomarnekirina rast a dema kar teserûf bike, ev hejmar dê di pîvana atolyeyek bi çend deh karmendan an pargîdaniyek bi çend sed karmendan de girîng be. Bi gotineke din, her çend feydeyên dem-kurt ên rakirina mûçeya betlaneyê dibe ku di mantiqa hesabgiriyê ya fîrmayê de balkêş xuya bikin jî, ew dikare were wateya zêdebûna xizanî û newekheviyê di asta civakî de.

Her karker bi tena serê xwe û di rewşek newekhev de bi kardêr re rû bi rû bimîne

Ji perspektîfeke siyasî ve, qelsiya nûnertiya karkeran jî roleke girîng dilîze. Li gelek welatan, sendîkayên bihêz û sîstemên danûstandinên kolektîf, rê li ber tevgerên wiha digirin. Ji ber ku lêçûnên civakî û yasayî yên binpêkirinan ji bo kardêr zêde ne. Li Îranê, sînorkirinên rêxistinên serbixwe û belavkirina kedê, nemaze di atolyeyên biçûk û peymanî de, bûye sedem ku her karker bi tena serê xwe û di rewşek newekhev de bi kardêr re rû bi rû bimîne. Di bazarekê de ku derfetên kar ên stabîl sînordar in, tirsa bêkariyê teşwîqa gilîkirin û destpêkirina çalakiyên yasayî kêm dike.

Encamên civakî û mirovan ên dûrketina madî

Nedayîna an jî kêmdayîna mûçeya betlaneyê ne tenê tê wateya windakirina pereyan. Di demekê de ku gelek malbatên çîna karker ji bo dabînkirina lêçûnên betlaneyê, dayîna deynan, dayîna kirê, an jî dabînkirina lêçûnên tenduristiyê bi vê mîqdarê ve girêdayî ne de, rakirina mûçeya betlaneyê dê stresa psîkolojîk û aborî zêde bike. Bêewlehiya kar a kronîk, digel bêaramiya dahatê, hestên niheqî û bêhêziyê xurt dike.

Peymanên demkî yên dem-kurt, îmzeyên vala, sîgortaya netemam

Ji perspektîfeke makro ve, kêmbûna dahata berdest a karkeran di dawiya salê de bandorê li daxwaza bi bandor a di aboriyê de jî dike. Cejn bi gelemperî dibin sedema zêdebûna xerckirina kelûpel û xizmetên herêmî û di mehên dawîn ên salê de cureyek zêdebûna daxwazê diafirîne. Dema ku ev drav kêm dibe, beşek ji guherîna di aboriya herêmî de jî sînordar dibe. Ji ber vê yekê, hetta ji perspektîfa karîgeriya aborî ve, kêmkirina sîstematîk a vê dravdanê dikare encamên neyînî bide. Pratîka hin kardêran ku di dawiya salê de ji dravdana betlaneyê dûr dikevin, di salan de bûye pirsgirêkek dubare û ew ne diyardeyek bêserûber an jî bi tevahî ehlaqî ye, encama aboriyek nearam, bazarek kar a ne ewle û pergalek rêziknameyê ya bêbandor e. Peymanên demkî yên dem-kurt, îmzeyên vala, sîgortaya netemam, ji kar derxistina pêşwext û nezelaliyê di belgeyên dravdanê de amûrên ku ji bo dorpêçkirina erkên qanûnî di sektor û pîşeyên cûda de têne bikaranîn in.

Mifte di ku de ye?

Di nebûna hêza danûstandinên kolektîf a bihêz û çavdêriya bi bandor de, lêçûna van pêkanînan bi giranî dikeve ser milên bêparastin ên karkeran - nemaze jinên karker - ku jixwe di bin zexta enflasyonê û kêmbûna hêza kirînê de ne. Ger pirsgirêka betlaneyê tenê di asta şîreta ehlaqî an jî bîranînên carna ji kardêran re were çareserkirin, çerxa îstismarê dê ji nû ve were hilberandin. Di dawiyê de, mifte reformkirina avahiya peymanan, xurtkirina şefafiyeta sîgorteyê, bikêrtirkirina pergalên pêvajoya gilî û gazindan û zêdekirina hêza sazûmanî ya karkeran ji bo parastina mafên xwe ye. Wekî din, heman çîrok dê her sal di êvara cejna Esfendê de dubare bibe; karker li benda mafên xwe yên qanûnî ne û kardêrên ku ji her demê çêtir dizanin ka çawa di bin siya bêaramiya avahîsaziyê de ji encamên wê birevin.