ROCHELLE JUNİOR

Süveyda - Yönetimin değişmesiyle gündeminde hızlı bir şekilde aktığı Suriye’de halklar demokratik bir yapının oluşturulmasını istiyor. Özellikle kadınlar yeni Suriye sürecinde yönetim kademelerinde hemcinslerini görmek için mücadele ediyor. Suriye’nin Süveyda kenti, hem erkek hem de kadın aktivistler arasında, kadınların yönetici pozisyonlarında olmaması nedeniyle bir eleştiri dalgasına tanık oldu. Kentte kadınların üst düzey pozisyonlarda sınırlı temsili ve yönetici pozisyonlarının büyük ölçüde erkeklere ayrılması konuşuluyor.

Süveyda Barosu Kamu Özgürlükleri ve İnsan Hakları Komisyonu Üyesi Taghreed Azzam, kentte genel olarak Suriye'de kadınların yönetici pozisyonlarından uzak tutulması meselesinin, özellikle ülkede yaşanan siyasi değişimlerin ardından son zamanlarda yaygın bir tartışma konusu haline geldiğini söyledi. “Kadınlar neden yönetici kademelerinde karar alma pozisyonlarında yer almıyor? Bu pozisyonlar neden hala sadece erkeklere açık?” sorularının sıkça sorulduğunu belirten Taghreed Azzam, erkeklerin kadınlardan nitelik olarak daha üstün olduğunu düşünen yaygın bir anlayışın olduğunu anlattı. Kadınları öteleyen anlayışın aynı zamanda dini söylemlerle de hâkim kılınmaya çalışıldığına dikkat çeken Taghreed Azzam, “Kadınların makam sahibi olmasını yasaklayan ne Kur'an'da ne de sünnette açık bir metin bulunmamasına rağmen, yanlış yorumlar ve ataerkil söylemler, erkeklerin daha yetenekli olduğu ve yönetici pozisyonlarına daha layık olduğu fikrini teşvik ediyor” şeklinde konuştu.

 ‘Yasal düzenlemeler yok’

 Ülkede kadınların temsiliyetinin çok çok zayıf olduğunu dile getiren Tagreed Azzam, şöyle konuştu: "Kadınların siyasi temsiliyeti çok zayıf. Bu durum onları otomatik olarak karar alma pozisyonlarından dışlıyor. Daha da kötüsü, kadınların katılımı için asgari bir seviye gerektiren bir mevzuatımız yok. Bu nedenle, kota sistemini, kadınların asgari bir temsiliyet seviyesini garanti eden, kendilerini kanıtlamalarının yolunu açan ve erkeklerin güç pozisyonlarını tekeline almasını engelleyen geçici, acil bir çözüm olarak uygulamamız gerekiyor."

‘Kota tek başına çözüm değil’

Kota sisteminin de tek başına bir çözüm olmadığını ifade eden Taghreed Azzam, kadınların rolünü güçlendiren ve liderlik pozisyonlarındaki varlıklarını cinsiyete değil yetkinliğe bağlayan yeni bir toplumsal kültürün yaygınlaştırılmasıyla birlikte çözüm bulunabileceğini dile getirdi.

Gerçek çözümün ancak kültürel ve toplumsal farkındalığın artırılmasıyla olabileceğine inanan Taghreed Azzam, kadınların başarı hikayelerinin eğitim müfredatlarına aktarılması, kadınların her şeyin ortağı olduğu, tıpkı erkekler gibi karar verici konumda bulunmalarının doğal hakkı olduğu fikrinin yerleştirilmesi gerektiğini ifade etti.

Taghreed Azzam, medyada da kadın imajının yeniden ele alınması gerektiğini söyledi.

‘Gerçek bir mevzuat istiyoruz’

Tagreed Azzam, toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve kadın temsilinin bir hediye veya lütuf olmadığını kaydederek bunun aksine bir hak olduğunu, kadınların "yaratılışın araçları ve toplumun inşa edicileri olduğunu ve hiçbir bahaneyle dışlanmamaları gerektiğini" ifade etti. Kadınların sadece hayır kurumları veya eğitim örgütlerinde değil, siyasi partiler ve kurumlarda da varlıklarını artırmaları gerektiğini belirten Taghreed Azzam, kadınların eğitimler aracılığıyla geliştirilmesi gerektiğine de işaret etti. Başarılı örneklerin olduğunu da söyleyen Taghreed Azzam, son olarak "Kadınların karar alma pozisyonlarına erişme hakkını koruyan gerçek ve açık mevzuat istiyoruz" dedi.