ASMAA FATHI

Kahire - Kadınlar Mısır’daki iş gücünün önemli bir parçası olmasına rağmen, sendikal yapılar içinde temsilleri uzun süre sınırlı kaldı. Öncülük pozisyonlarında yer alma ve karar alma süreçlerine katılım konularında karşılaştıkları engeller, sendikal alanı uzun yıllar boyunca erkek egemen bir yapı haline getirdi.

Ancak kadınların iş gücündeki artışı ve haklarını koruma konusunda örgütlü hareketin önemini fark etmeleriyle birlikte, bu alana girme yönünde ciddi girişimler başladı. Kadın sendikacılar artık, kadınların yalnızca idari işlerde veya tali görevlerde yer aldığı geleneksel algıyı kırarak, sendikal komitelerde aktif görevler üstleniyor, işçi kampanyaları düzenliyor ve kadın-erkek tüm çalışanlar arasında dayanışma ağları kuruyorlar. Bu adımlar, daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir sendikal kültürün inşasında önemli bir dönüşüm yaratıyor.

‘18 yaşında 65 erkek adayın karşısına çıkan ilk kadın oldum’

Kadınların sendikal alanda varlık göstermesinin zor olduğu sektörlerden biri de karayolu taşımacılığı. Bu alanda öncü bir isim olan Huveyda Ali, “Gençler ve Kadınlar Meydan Okuyor” grubunun kadın kolları sekreteri olarak, erkek egemen bir sektörde kendine yer açmayı başarmış örneklerden biri.

Huveyda, sendikal yolculuğunun 2006’da başladığını anlatarak, şunları söylüyor:

“Henüz 18 yaşındaydım. Ailem, özellikle babam, bu alana girmemi destekledi. Seçimlere katılmaya karar verdim ve 65 erkek aday arasında ilk kadın oldum. Karayolu taşımacılığında bu yolu açan ilk kadındım.”

Sendikal çalışmayı bir yetenek olarak gördüğünü söyleyen Huveyda, çocukluğundan beri insanlara yardım etmeyi ve onların sorunlarına çözüm aramayı sevdiğini belirtiyor.  Huveyda Ali, “Seçim sürecinde erkek meslektaşlarımın desteğini görmek beni daha çok motive etti. Onların sorunlarını dinleyerek tecrübe kazandım ve birlikte çalışarak taleplerimizi güçlendirdik” diye ifade ediyor.

Babasıyla aynı sektörde çalıştığını dile getiren Huveyda Ali, “Zorluklara rağmen, özellikle kadınların liderlik etmesini istemeyenlerin varlığına karşın bu alanda tutundum. Başkanlık koltuğunu kazanmama rağmen genel sekreter olmayı seçtim, çünkü bu şekilde tüm çalışanlarla daha yakın bir ilişki kurabildim” diyor.

‘Sendikal hizmette kadın-erkek ayrımı yok’

Sendikal hizmetlerde kadın veya erkek ayrımının yapılmadığını dile getiren Huveyda Ali sözlerine şöyle devam ediyor: “Şirketimizde kadın çalışan sayısı az ama hizmetler herkese eşit sunuluyor. Kadınlar da erkekler kadar aktif, hatta gerektiğinde fazla mesai veya seyahat gerektiren işlerde ön saflarda yer alıyorlar. Aynı zamanda, çoğu kadın çalışan ve eşleri aynı sektörde çalışıyor. Bu nedenle ortam adeta büyük bir aile gibi. Kadınların katkısı sektöre denge ve dayanışma kazandırıyor.”

Kadınların karşılaştığı en büyük engeller

Huveyda’ya göre en ciddi sorun, sendika seçimlerine başvuru süreci:

“Başvuru döneminde büyük bir kalabalık oluyor, işlemler karmaşık ve uzun sürüyor. Kadınlar için uygun bir alan oluşturulmalı. Altı saat boyunca kalabalık içinde beklemek zorunda kalıyoruz. Ayrıca gerekli belgeler için uzun mesafeler kat etmek gerekiyor. Bu süreç kolaylaştırılırsa, daha fazla kadın aday çıkabilir.”

Huveyda, seçim sürecinde karşılaştığı kişisel bir deneyimi de paylaşıyor:

“Bir seçim gezisinde Asyut’a gitmiştim. Geceyi geçirmek için bir oda kiralamak istedim ama dışarıdan gelen, özellikle kadınları kabul etmediler. Uzun tartışmalardan sonra sabaha karşı 1’de kalmama izin verdiler. Bu bile kadınların sendikal alandaki mücadelesinin ne kadar zor olduğunu gösteriyor.”

Huveyda Ali, zamanla durumun değişmeye başladığını söylüyor:

“İlk dönemde 65 erkeğin arasında tek kadındım. Sonraki dönemde iki, en son dönemde ise üç kadın olduk. Bu, kadın varlığının giderek arttığını gösteriyor.”

‘Kadın sendikacılar arasında dayanışma ağları kuruyoruz’

Huveyda Ali, merkez sendikadan aldıkları eğitimleri ülke geneline yaymaya çalıştıklarını belirtiyor:

“Kahire’den Asvan’a kadar 17 şehirde örgütlüyüz. Merkezde edindiğimiz bilgi ve deneyimi bölgelere taşıyorum. Ya ben onları ziyaret ediyorum ya da onlar merkeze geliyor. Sürekli iletişim halindeyiz.”

Kadın sendikacılar arasında dayanışmanın önemine vurgu yapan Huveyda Ali, “Farklı sektörlerdeki kadın sendikacılarla işbirliği yapıyoruz. Ortak sorunlarımızı paylaşıyor, çözüm önerilerini geliştiriyoruz. Bu, sendikal kültürün daha güçlü ve dayanışmacı hale gelmesini sağlıyor” diyor.

Son olarak, yaklaşan sendika seçimlerinde tekrar aday olacağını belirterek, sözlerini şöyle sonlandırıyor:

“Yeni seçim programımı önceki dönemdeki eksiklikleri analiz ederek hazırlıyorum. Gerçek ihtiyaçları anlamanın yolu, işçilerin yanında olmaktan geçiyor. Onları dinlediğinizde sorunları doğru tanımlayabiliyor ve akılcı çözümler üretebiliyorsunuz.”