Haber Merkezi- İran’da kadınların üniversite eğitimindeki payı son yıllarda önemli ölçüde artarken, bu durum iş gücü piyasasına aynı oranda yansımıyor. 2000’li yıllardan bu yana kadınların yükseköğretimdeki oranı yüzde 50’nin üzerine çıkmasına karşın ekonomik katılım oranı yüzde 14-17 bandında seyrediyor.

Kadınların iş gücüne katılımındaki düşük oranın yalnızca eğitim düzeyiyle açıklanamayacağı belirtilirken, hukuki düzenlemeler, çalışma hayatındaki yapısal eşitsizlikler ve bakım sorumlulukları da önemli engeller arasında yer alıyor.

İran Medeni Kanunu’nun 1117’nci maddesi, erkeğe eşinin aile çıkarlarına veya kendi ya da eşinin itibarına aykırı olduğunu düşündüğü bir meslek ya da işi engelleme yetkisi tanıyor. Kanunun 1105’inci maddesinde ise aile reisliğinin erkeğin özelliklerinden olduğu belirtiliyor.

Yönetici ve girişimci kadınların oranı düşük

İran’daki iş gücü piyasasına ilişkin verilere göre kadınlar, kariyerlerinde yükselme fırsatları açısından da eşitsizliklerle karşılaşıyor. İran İstatistik Merkezi’nin iş gücü araştırmasına göre kadınların yönetici pozisyonlarındaki payı yaklaşık yüzde 19.

Girişimcilik alanında ise kadınların oranı yüzde 10,5 olarak belirtiliyor. Bu veriler, kadınların eğitim alanındaki varlığının çalışma yaşamındaki karar alma ve yönetim pozisyonlarına aynı ölçüde yansımadığını gösteriyor.

Bakım yükü istihdamı etkiliyor

Çocuk bakımı, kreş ve ev içi hizmetler için yapılan harcamalar da kadınların çalışma hayatındaki konumunu etkileyen faktörler arasında sıralanıyor. Bakım sorumluluklarının önemli bölümünün kadınların üzerinde olması, işe giriş ve işte kalma maliyetlerini artırıyor.

Böylece İran’da kadınların üniversitelerdeki artan varlığı, iş gücü piyasasında eşdeğer bir temsile dönüşmüyor. Hukuki ve yapısal engellerin yanı sıra bakım sorumlulukları ve kariyer fırsatlarındaki eşitsizlikler, kadınların ekonomik yaşama katılımının önündeki temel sorunlar olarak öne çıkıyor.