ASMAA FATHİ

Kahire - Mısır’da özellikle kadınların eğitim alanında kaydettiği ilerlemeye rağmen, bu gelişme istihdam oranlarına aynı ölçüde yansımıyor.

Eğitim ile işgücü piyasasının ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluk ve mevcut politikaların kadınların potansiyelini ne ölçüde karşılayabildiği tartışma konusu olurken, sosyal ve kültürel faktörler de kadınların iş hayatına katılımını önemli ölçüde etkiliyor.

Öte yandan ekonomik zorluklar ve iş piyasasındaki yapısal sorunlar da bu tabloyu daha karmaşık hale getiriyor. Kadınların istihdamındaki düşüşün tek bir nedene bağlı olmadığı, işgücü arz ve talebi, işveren tercihleri ve köklü toplumsal yaklaşımların etkileşimiyle şekillendiği belirtiliyor. Bu nedenle mevcut durumu anlamak ve etkili çözümler geliştirmek için kapsamlı bir değerlendirmeye ihtiyaç duyuluyor.

‘Kadınların işgücü piyasasına katılım oranı gerileyerek, yüzde 22,5 seviyesine düştü’

Kültür Bakanlığı’ndaki Modern ve Çağdaş Mısır Tarihi Merkezi’nde araştırmacı Sahar Hassan, kadınların işgücü piyasasına katılım oranının 2016’dan bu yana gerileyerek yaklaşık yüzde 22,5 seviyesine düştüğünü açıkladı. Bu düşüşü ekonomik zorluklar ve mevcut iş fırsatlarına kıyasla işgücü piyasasına giren kişi sayısındaki artış gibi çeşitli etkenlere bağlayan Sahar Hassan, bunun da piyasada belirgin bir dengesizlik ve boşluk yarattığını ifade etti. Ayrıca bazı işverenlerin erkek çalışanları tercih etme eğiliminde olduğunu dile getiren Sahar Hassan, kadınların istihdamının erkeklerin fırsatlarını azaltacağı yönündeki toplumsal algıların da bu tabloyu etkilediğini söyledi.

Sahar Hassan, erkekler ve kadınlar arasında belirgin bir ücret eşitsizliğine işaret ederek, bazı genç kadınların ekonomik olarak sürdürülebilir bulmadıkları için çalışmaktan kaçındığını belirtti. Sahar Hassan, “Özellikle evli kadınlar için aile baskıları, iş taleplerini aile sorumluluklarıyla uzlaştırmanın zorluğu nedeniyle çalışmaya devam etmede gerçek bir engel oluşturuyor. ‘Çalışma ortamlarının güvensiz olduğu’ fikrinin genelleştirilmemesi gerektiğini düşünüyorum, bazı vakaların varlığı bunun yaygın bir olgu olduğu anlamına gelmez. Ancak bu endişeler doğrulanırsa, bazı kadınların çalışmaktan vazgeçmesine yol açabilir. Eğitim müfredatlarının işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilmesi için acilen gözden geçirilmesi gerekiyor ve eğitim ile pratik deneyimi birleştiren iş fuarları ile müfredat geliştirme gibi girişimler, gençlerin iş hayatına daha iyi hazırlanmasına katkı sağlar” dedi.

‘Çözüm toplumsal farkındalığın arttırılması’

Kadınların katılımını desteklemek ve çalışmalarıyla ilgili kalıplaşmış düşünceleri değiştirmek için toplumsal farkındalığın artırılması temel bir unsur olarak öne çıkıyor. Sahar Hassan, yapay zeka da dahil olmak üzere teknolojik gelişmelerin bazı işlerin ortadan kalkmasına yol açabileceğini ve bu değişimlere hazırlıklı olunması gerektiğini kaydetti. Ayrıca kadınların çalışma hayatındaki rolüne dair toplumsal farkındalığın yayılması ve kadınlar ile erkekler arasında ayrımcılığın önlenmesi gerektiğinin altını çizen Sahar Hassan, kadınların istisnasız tüm alanlarda çalışma kapasitesine sahip olduğunu ifade etti.

Sahar Hassan, kadınların iş talepleri ile aile yükümlülüklerini dengelemenin zorluğu nedeniyle zaman zaman işten ayrılmasına yol açabildiğini kaydetti. Sahar Hassan, bunun, bazı kadınların çalışma isteğine rağmen işgücü piyasasından çekilmesinin temel nedenlerinden biri olduğunu ifade etti. Kadınların işgücü piyasasına katılımındaki düşüşün yalnızca ekonomik boyutla sınırlı olmadığını sözlerine ekleyen Sahar Hassan, sosyal, kültürel ve eğitimsel yapıları da kapsayan karmaşık bir etkileşim ağıyla ilişkili olduğunu dile getirdi. Rakamların endişe verici bir gösterge sunduğunu kaydeden Sahar Hassan, kadınları güçlendirmeyi amaçlayan politika ve programların ciddi şekilde gözden geçirilmesi gerektiğinin altını çizdi.