روز برابری زنان؛ هموارکردن راه برای نیروی کار عادلانه‌تر
در حالی که ما روز برابری زنان را گرامی می‌داریم، باید به این فکر کنیم که چگونه چنین ارزش‌هایی را در طول سال تجسم خواهیم داد و چگونه عدالت و فرصت‌های برابر را در محیط کار ترویج خواهیم کرد.
مرکز خبر- در حالی که ما روز برابری زنان را گرامی می‌داریم، باید به این فکر کنیم که چگونه چنین ارزش‌هایی را در طول سال تجسم خواهیم داد و چگونه عدالت و فرصت‌های برابر را در محیط کار ترویج خواهیم کرد.
این فراخوانی برای اقدام در بازار کار است. افراد باید با مهارت‌ها و دستاوردهایشان شناخته شوند و فرصت‌های کاری، عاری از هرگونه تعصب و جنسیت‌زدگی باشد. غلبه بر نابرابری‌های جنسیتی ریشه‌دار - به‌ویژه در زمینه‌هایی مانند فناوری - برای شکستن موانع و پرورش آینده‌ای فراگیرتر حیاتی است.
با توجه به این موضوع، متخصصین صنعت دیدگاه‌های خود را در مورد نقش حیاتی تنوع، برابری و شمول در محیط کار بیان کرده‌اند. بینش آنها بر پرداختن به عدم حضور، تقویت ارتباط بین کارمندان و کارفرمایان و ایجاد یک محیط کاری شفاف‌تر و قوی‌تر متمرکز است.
مارنی بیکر استاین، مدیر ارشد محتوای Coursera
«روز برابری زنان در سال ۲۰۲۴ به ما یادآوری می‌کند که اهمیت تقویت دسترسی عادلانه به فرصت‌های آموزشی همچنان در اولویت است، اگر می‌خواهیم به پرورش برابر در محیط کار و بازار کار دست یابیم، اطمینان از اینکه زنان برای دستیابی به این مهارت‌ها توانمند می‌شوند، ضروری است.»
زنان هنوز در مسیر تلاش برای دسترسی به یادگیری، با موانع بسیاری روبرو هستند. متأسفانه، اینها مشکلات تاریخی بخش فناوری بوده‌اند و اکنون با ظهور هوش مصنوعی؛ شاهد اختلافات در حال ظهور بیشتری نیز در بین جنسیت‌ها هستیم.
اگر این عدم تعادل مهارت‌ها ادامه پیدا کند، خطر قابل توجهی وجود دارد که زنان از بازار کار عقب بمانند، زیرا هوش مصنوعی در فرصت‌های شغلی محوری‌تر خواهد شد. به همین دلیل است که مداخلات هدفمند، مانند برنامه‌های مربیگری، برنامه‌های درسی شامل جنسیت و مسیرهای یادگیری انعطاف‌پذیر که به زنان کمک می‌کند یادگیری را با تعهدات شخصی و حرفه‌ای خود در اولویت قرار دهند، کلیدی هستند. این ابزارها، که دسترسی را تقویت می‌کنند، می‌توانند به کاهش بخش کوچکی از این شکاف جنسیتی تاریخی کمک کنند، فرصت‌های فراگیرتری ایجاد کرده و تضمین کنند که زنان به طور برابر در تمامی زمینه‌های حیاتی تکنولوژی حضور دارند و آماده هستند تا روی فرصت‌های اقتصادی جدید سرمایه‌گذاری کنند.
دکتر آندریا جانسون، مدیر ارشد فناوری Pipedrive
ترویج برابری جنسیتی در STEM بسیار مهم است، زیرا فناوری نقش اصلی را در دنیای امروز بازی می‌کند، با این حال زنان هنوز در این صنعت کمتر حضور دارند. ارائه حمایت لازم در حین شروع کار می‌تواند تضمین کند که زنان احساس ارزشمندی و مشارکت در حوزه‌ی کاری خود داشته باشند، که در نهایت منجر به توسعه‌ی محصولات قوی‌تر و فراگیرتر خواهد شد.
«تحقیقات نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که تعادل جنسیتی دارند تقریباً یک سوم از رقبای خود بهتر عمل می‌کنند. شواهد فزاینده‌ای از این ایده حمایت می‌کنند و نشان می‌دهند مدیران کسب و کار می‌توانند ساختار سازمانی، مدیریت تیم و مزایای کارکنان خود را برای ایجاد موفقیت افزایش دهند. این رویکرد بهره‌وری را افزایش خواهد داد، خط لوله‌ی استعداد قوی را تضمین کرده و هر فرصتی را برای ایجاد عملیات تجاری انعطاف‌پذیر و سودآور را به حداکثر خواهد رساند.»
کلر هیکی، مدیر ارشد فناوری در روز کاری
مسیر رو به جلو روشن است: برای پیشبرد برابری جنسیتی، ما باید به ارائه مهارت‌ها، فرصت‌ها و حمایت‌های لازم برای پیشرفت زنان ادامه دهیم. همانطور که نیروی کار در حال تکامل است، آینده‌ی اقتصاد و جامعه‌ی ما نیز به استفاده از پتانسیل کامل همه‌ی استعدادها بستگی دارد. ما باید تضمین کنیم که زنان نه تنها در شکل دادن به آینده مشارکت می‌کنند بلکه توانایی این را دارند که آینده را رهبری کنند.
جسی شیپرز، مسئول تعلق و ضربه در Pleo
«روز برابری زنان به ما فرصتی می‌دهد تا در مورد پیشرفت‌های حاصل شده برای اطمینان از ارزش‌گذاری، احساس امنیت و داشتن فرصت‌های برابر، تأمل کنیم. در عین حال، امروز باید روز تأمل و تعهد برای کار بر روی رفع موانعی باشد که همچنان به چشم می‌خورند. برابری جنسیتی واقعی زمانی به دست می‌آید که همه‌ی افراد فرصت‌های برابر داشته باشند و بتوانند پیشرفت کنند.»
ما تنها زمانی برابری جنسیتی خواهیم داشت که همه‌ی زنان برابر باشند - این شامل خواهران ترنس ما، زنان رنگین‌پوست، زنان ناتوان و همچنین زنان بخشی از سایر گروه‌هایی است که نمایندگی کمتری دارند. وقتی به اینکه چه کسی وارد فضای تکنولوژی می‌شود نگاه می‌کنیم، هنوز این تنوع را نداریم. با صنعتی روبرو هستیم که مردان بر آن تسلط دارند، و وقتی به نژادها و قومیت‌های زنانی که داریم نگاه می‌کنیم - اکثریت زنان سفیدپوست هستند. این یک نکته‌ی مهم است، زیرا همه‌ی ما تاکنون این تحقیقات را دیده‌ایم و شاهد هستیم که چگونه تیم‌های متنوع از نظر مالی بهتر از تیم‌های غیرمتنوع عمل می‌کنند.
منبع:technative.io