آزار جنسی، سوگیری و شکاف در دستمزد؛ چالش‌های زنان کارمند هند
در مطالعه‌ی Aon حدود ۶٪ یا بیش از ۱۴۰۰ نفر از زنان مورد بررسی گفتند که حداقل یک بار با آزار جنسی روبرو شده‌اند. با این حال، کمتر از نیمی از آنها این حادثه را به طور رسمی به کارفرمایان خود گزارش کرده‌اند.
مرکز خبر - آزار و اذیت جنسی، سوگیری و شکاف در دستمزد تنها بخشی از چالش‌های کلیدی زنان کارمند هند هستند. مطالعه‌ی Aon نشان می‌دهد که ۶ درصد، معادل بیش از ۱۴۰۰ نفر از زنان مورد بررسی گفته‌اند که حداقل یک بار با آزار جنسی روبرو شده‌اند. با اینحال، کمتر از نیمی از آنها این حادثه را به طور رسمی به کارفرمایان خود گزارش کرده‌اند.
این تحقیق پاسخ‌های ۲۴۰۰۰ زن را از بیش از ۵۶۰ شرکت کوچک، متوسط و بزرگ جمع‌آوری کرد.
طبق مطالعه‌ی‌شرکت مشاوره‌ی Aon: «نزدیک به نیمی از زنان در India Inc یا شک دارند که چه مدت نزد کارفرمایان فعلی خود خواهند ماند یا به صورت قطعی قصد دارند تا دو سال دیگر کار را ترک کنند. دلیل عمده‌ی آنها ناعدالتی‌هایی از قبیل تعصبات جنسیتی و تفاوت در دستمزدهاست.»
شرکت Aon از ۲۴ هزار زن شاغل در شرکت‌های مختلف نظرسنجی کرد و ۴۷ درصد از آنها گفتند یا شک دارند چه مدت خواهند ماند یا قطعا ظرف دو سال آینده کارفرماهای خود را ترک خواهند کرد. عدم وجود فرهنگ کار مناسب و پیشرفت شغلی محدود را از دلایل اصلی تصمیم‌گیری آنهاست.
شیلپا خانا، شریک وابسته‌ی DEI (تنوع، برابری و شمول) و رهبر چاره‌اندیشی Aon، به مینت گفت: «از ۴۷ درصدی که شک دارند، ۲۷ درصد از آنها گفته‌اند که قطعا بیش از ۲ سال نمی‌مانند و ۲۰ درصد گفته‌اند که مطمئن نیستند چه مدت خواهند ماند.»
این مطالعه -صدای زنان Aon- از مارس تا ژوئن ۲۰۲۴ انجام شدە است. این تحقیق پاسخ‌هایی را از ۲۴ هزار زن در بیش از ۵۶۰ شرکت کوچک، متوسط و بزرگ جمع‌آوری کرد.
بر اساس این مطالعه، زنانی که با سوگیری مواجه شده‌اند، ۳.۵ برابر بیشتر احتمال دارد تجربه‌ی سازمانی خود را ناعادلانه توصیف کنند و ۲۱ درصد تایید کرده‌اند که در کمتر از یک سال کار خود را ترک می‌کنند.
نیاز به استخدام بیشتر زنان در بخش‌های سازمانی، زمانی به صورت جدی احساس شد که در طول همه‌گیری مشارکت آنها در بخش‌های رسمی و غیررسمی کاهش یافت. در این دوره عدم وجود امکان کار از خانه و کمبود سیستم حمایتی به یک چالش تبدیل شده بود.
امسال، بودجه‌ی اتحادیه ۳ تریلیون روپیه را برای طرح‌هایی که به نفع زنان و دختران است، در نظر گرفته است. این بودجه در تلاش برای افزایش مشارکت زنان در نیروی کار و افزایش سهم آنها در توسعه اقتصادی کنار گذاشته شده است.
نیرمالا سیتارامان، وزیر دارایی، در سخنرانی بودجه‌ی خود در ۲۳ ژوئیه گفت: «ما مشارکت بیشتر زنان در نیروی کار را از طریق راه‌اندازی خوابگاه‌های مناسب برای زنان شاغل، همکاری صنایع و تاسیس مهدکودک برای آسایش مادران تسهیل خواهیم کرد.»
آزار و اذیت و تعصب جنسیتی در محل کار
آزار و اذیت در محل کار چالش دیگری است که زنان با آن روبرو هستند. در مطالعه‌ی Aon حدود ۶٪ یا بیش از ۱۴۰۰ نفر از زنان مورد بررسی گفتند که حداقل یک بار با آزار جنسی روبرو شده‌اند. با این حال، کمتر از نیمی از آنها این حادثه را به طور رسمی به کارفرمایان خود گزارش کرده‌اند.
در مجمع عمومی سالانه‌ی AGM در ماه می، شرکت TCS، بزرگترین شرکت فناوری اطلاعات هند، در مورد افزایش موارد آزار و اذیت و دلایل تفاوت در حقوق متوسط کارمندان زن و مرد مورد سوال قرار گرفت. رئیس این کمپانی تاکید کرد که اگرچه TCS با بیش از ۶۰۰ هزار کارمند، تحمل آزار و اذیت را ندارد و با آن مقابله می‌کند، اما افزایش موارد می‌تواند به دلیل تلاش برخی کارمندان برای ابراز وجود بیشتر باشد.
بر اساس این مطالعه، برخی اقدامات می‌توانند تعداد زنان را در محیط کار افزایش دهند، از جمله افزایش زنان فعال در نقش‌های رهبری، ایجادگزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر و امکان ایجاد تعادل بین زندگی و کار.
در این مطالعه همچنین مشخص شد که بیش از دو نفر از هر پنج کارمند (۴۲٪) با سوگیری مواجه بوده‌اند. از این سوگیری‌ها می‌توان به مواردی از قبیل تبعیض‌های ظاهری، فیزیکی، سن، وضعیت تاهل یا مشکلات پس از مادر شدن اشاره کرد.