مرکز خبر – علی‌رغم تداوم مردان برای تسلط بر عرصە تکنولوژی، به راحتی می‌توان به این نتیجه رسید که زنان از زمان آغاز آن حدود ۳۰۰ سال پیش تا کنون، چه اندازه در توسعه‌ی آن نقش داشته‌اند. زنان همواره علی‌رغم رگبار مداوم موانع، تلاش کرده‌اند کارشان به رسمیت شناخته شود و مورد استفاده قرار گیرد و حتی بسیاری از پیشگامان اولیه‌ی برنامه‌نویسی رایانه زنان بودند.

خاستگاه تکنولوژی برای زنان به دهه‌ی ۱۷۰۰ باز می‌گردد، زمانی که نیکول-رین لپوتر، ریاضیدان و ستاره‌شناس فرانسوی، بازگشت دنباله‌دار هالی را در ۱۳ آوریل ۱۷۵۹ پیش‌بینی کرد. پیش‌بینی او تقریباً درست از آب درآمده و دنباله‌دار در ۱۳ مارس ۱۷۵۹ وارد شد.

 

زنان در تکنولوژی- قرن نوزدهم

دهه‌ی ۱۸۰۰ موانع زیادی برای زنان در زمینه علوم و فناوری اطلاعات و ارتباطات به همراه داشت. یکی از تکان‌دهنده‌ترین موانع این بود که اگرچه دانشگاه‌ها به روی زنان باز بودند، دوره‌های کامپیوتری برای زنان آزاد بودند و موقعیت‌ تدریس زنان فراهم بود؛ با اینحال، اعضای هیئت علمی زن دانشگاه در صورت ازدواج مجبور به استعفا می‌شدند.

از دیگر زنان پیشگام دهه‌ی ۱۸۰۰ می‌توان به ماریا میچل، اولین دانشمند آمریکایی که یک دنباله‌دار را کشف کرد، اشاره کرد. آنا وینلاک در تمام دوره‌ی کاری خود به تولید داده‌های نجومی هاروارد کمک شایانی کرده بود. در این میان هنریتا سوان لیویت، که گفته می‌شود ستاره‌های متغیر قیفاووس را کشف کرده بود نیز به توضیح انبساط جهان، کمک شایانی کرد.

 

زنان در تکنولوژی- قرن بیستم

عواملی مانند تاثیرات انقلاب صنعتی روی نیمه‌ی دوم قرن نوزدهم و جنگ‌های جهانی اول و دوم به این معنی بود که زنان در دهه‌ی ۱۹۰۰ تعامل زیادی با فناوری داشتند. بسیاری از زنان توانستند در این دوره کار با ماشین‌ها در کارخانه‌های بزرگ را تجربه کرده و به عنوان اپراتور تلفن شرکت‌ها و کارخانه‌ها مشغول به کار شده و در رابطه با علم مهندسی تجربه کسب کنند.

 

زنان در تکنولوژی- قرن بیست و یکم

امروزه، تلاش‌هایی برای ارتقای زنان در فناوری انجام می‌شود، اما این اصطلاح به یک کلمه رایج تبدیل شده است و هنوز راه زیادی تا دستیابی به برابری جنسیتی در این بخش باقی مانده است.

در واقع، به گفته‌ی گاردین، علیرغم تلاش‌های گسترده‌ی صنعت، گزارش‌های شکاف دستمزد جنسیتی، گفت‌وگوهای TED و کمپین‌های تشویق دختران به تحصیل علم در مدرسه و دانشگاه، درصد زنان شاغل در بخش فناوری بریتانیا تغییر بسیار ناچیزی داشته است.

به طور کلی، تخمین زده می‌شود که تنها ۱۹ درصد از زنان در بخش فناوری مشغول به کار هستند و تنها ۱۵ درصد از استارت‌آپ‌ها در اروپا توسط زنان تأسیس شده‌اند یا با مدیریت مشترک یک زن و مرد اداره می‌شوند.

با اینحال، زنان در اجلاس وب امسال، بزرگترین رویداد فناوری اروپا، برای نخستین بار در تاریخ ده‌ساله‌ی این رویداد از مردان بیشتر بودند.

واضح است که علاقه‌ی زنان به کار و تحصیل در زمینه‌ی تکنولوژی زیاد است، اما به نظر می‌رسد این صنعت در تلاش‌های خود برای استخدام، ارتقا و نمایش زنان، هنوز عقب است.

با اینحال، برخی شرکت‌ها مصمم به تغییر روند خود هستند. به عنوان مثال Depop، اپلیکیشن مد و لباس دست دوم، یکی از شرکت‌هایی است که زنان را بسیار جدی گرفته و حدود ۵۷ درصد از تیم مدیریت آن را زنان تشکیل می‌دهند. رمو گتینی، مدیر فناوری این شرکت، برای استخدام مهندسان زن خوش‌آتیه با یک سازمان‌ آموزشی فعالیت کرده است. بیش از یک سوم فارغ‌التحصیلان این سازمان را زنان تشکیل می‌دهند که بسیاری از آنها برای برندهایی شناختە شدە کار کرده‌اند.

سارا لوکسفورد، شریک داده‌های دیجیتال و فناوری در متخصصان جستجوی اجرایی Gatenby Sanderson، معتقد است که برای مقابله با نگرش‌های ناتمامی که ادعا می‌کنند جای زن در خانه است، به یک تغییر گسترده‌تر و سیستماتیک نیاز است. این موضوع مسائل اجتماعی-اقتصادی و زیرساخت‌ها نیز را در بر می‌گیرد. یک اشتباه بزرگ وجود دارد که مردم فکر می‌کنند برای کار در زمینه‌ی تکنولوژی، فرد حتما باید تکنسین باشد. اما در واقعیت، این بخش به مهارت‌های متفاوت بسیاری نیاز دارد. از مدیریت برنامه گرفته تا مدیریت مالی و عملیاتی.

چند سال پیش، زمانی که لوکسفورد برای یک شرکت شکار سرنشین کار می‌کرد با این نابرابری جنسیتی روبرو شد و عدم حضور زنان در فهرست نهایی نقش‌های ارشد او را بسیار ناامید کرد. پس از مدتی مطالعه و درک موانع و چگونگی غلبه بر آنها، او را به سیلیکون ولی، در نزدیکی سانفرانسیسکو سوق داد؛ جایی که توانست با ۵۰ نفر از بهترین زنان شاغل در فناوری مصاحبه کند.

«در طی این مصاحبه‌ها به این نتیجه رسیدم که زنان باید مهارت‌های دیجیتالی مناسبی داشته باشند، اطمینان حاصل کنند که راهنماهای قوی دارند، به سرمایه‌گذاری برای تاسیس [شرکت] نگاه کنند، تعداد سرمایه‌گذاران زن و سرمایه‌گذاران مشترک را افزایش دهند و در کل عملکرد مناسب را فارغ از جنسیت تشویق کنند و تنوع جنسیتی را در میان اعضای هیئت مدیره و مدیران ترویج کنند.»

با کسب این اطلاعات، لاکسفورد در سال ۲۰۱۶، موفق به تاسیس سازمان زنان در فناوری شد. اکنون حدود ۵۵۰۰۰ عضو در سراسر بریتانیا در سازمان او مشغول به کار هستند و با سازمان‌ها، دولت و زنان زیادی با هدف الهام بخشیدن و تغییر همکاری می‌کند.

 

فناوری یک حرفه‌ی درخشان برای همه، از جمله زنان است

بسیاری از مردم، به ویژه زنان در زمینه‌‌ی تکنولوژی، ایده‌ی کار در این زمینه را دلهره‌آور می‌دانند. معمولاً، مقالاتی که بیشترین توجه و تبلیغات را به خود جلب می‌کنند، مقالاتی هستند که نابغه‌های فناوری مرد را مورد توجه قرار می‌دهند. فرهنگ عامه تمایل دارد کلیشه‌ی مرد مجرد موفق یا یک استارت آپ تحت رهبری یک مرد را به تصویر بکشد. معمولا در این کلیشه‌ها یک مرد میانسال تمام وقتش را با خشم و خستگی مشغول کار روی یک رایانه است و شب‌ها تا دیروقت شب می‌کند؛ اما در حقیقت چنین نیست. هر کسی، چه زن و چه مرد، با هر سبک زندگی می‌تواند در صورت تمایل در این زمینه تلاش کرده و موفق شود.

تکنولوژی در حال تبدیل شدن به نیروی محرکه‌ی همه‌چیز است. سوپرمارکت‌ها اکنون کسب‌وکارهای فناوری هستند، حتی مدل‌سازی آماری مورد نیاز برای مبارزه با کووید-۱۹ نیز مبتنی بر فناوری است. جهان مملو از مشکلاتی است که باید حل شوند، و هرچه تیم‌هایی که آن‌ها را حل می‌کنند متنوع‌تر باشند، نتایج بهتری برای بشریت به همراه خواهد داشت.

شرکت‌های فناوری به نقش‌هایی فراتر از مهارت‌های فنی نیاز دارند: مدیران محصول، مدیران موفقیت مشتری و مدیران رشد مشترک، برای پیشبرد این حوزه ضروری هستند.

همچنین باید افزود که کار در این زمینه می‌تواند محیط ایده‌آلی باشد تا زنان بتوانند سازمان خود را با درجه بالایی از انعطاف‌پذیری، استقلال، اشتغال پرسود و توسعه‌ی شغلی واقعی مدیریت کنند. مهمتر از همه اینکه پیشرفت در این زمینه یک جامعه‌ی بازتر، برابری اجتماعی بیشتر و حذف کلیشه‌ها را به همراه خواهد داشت.