استثمار زنان در موسسات خصوصی عراق
بحران اقتصادی بر فقدان فرصت شغلی سایە افکندە و عدم وجود سرمایەگذاری، همچنین عدم استخدام از سوی ادارات دولتی باعث افزایش نرخ بیکاری در سال‌های اخیر شدە است، چنین وضعیتی باعث افزایش استثمار کارمندان در موسسات خصوصی شدە و زنان بیشترین سهم را از آن دارند.
غفران الراضی
بغداد-
خبرگزاری ما با تعدادی از زنان گفت وگو کرد تا تجربیات خود را با ما در میان بگذارند، آنها از سوء استفادە‌ی کارفرمایان موسسات خصوصی سخن می‌گویند.
زنی بە نام (ب، ج) ٢۴ سالە و دارای مدرک کارشناسی، در شرکت مبلمان وارداتی در زمینە‌ی بازاریابی و تعامل با مشتری کار می‌کند، وی می‌گوید: اگر مشتری خرید نکند و یا بخواهد بە تنهایی در سالن مبلمان قدم بزند، مدیر با من بد برخورد خواهد کرد و من را مقصر می‌داند".
او می‌افزاید: گاهی خجالت می‌کشم چرا کە مشتری از قدم زدن با من امتناع می‌ورزد، مشتری دوست دارد بە تنهای مبلمان را ببیند و این باعث عصبانیت کارفرما می‌شود چون فکر می‌کند من در قانع کردن مشتری کوتاهی کردەام.
(ب،ج) معتقد است کە طول ساعات کاری متناسب با حقوق دریافتی نیست، "ساعات کار بین ٨ تا ١٠ ساعت متغییر است و حقوق دریافتی من ماهی ۴٠٠ دلار است کە در مقایسە با شرایط اقتصادی و قیمت‌های بالا بسیار ناچیز است، اما من مجبور بە کار هستم چرا کە فرصت شغلی متناسب با رشتەی تحصیلی‌ام وجود ندارد."
وضعیت برای (ز،ت) مادر دو فرزند کە از همسرش جدا شدە و بە دلیل شرایط خانوادگی نتوانستە تحصیلات را بە پایان برساند چندان متفاوت نیست، وی می‌گوید: "تلاش کردم شغلی بیابم کە برای من بە عنوان مادر دو فرزند مناسب باشد، کار در این مرکز خرید مهارت لازم ندارد بلکە آنچە لازم است سرعت و جدیت در چیدمان اجناس در قفسەها است."
(ز،ت) می‌گوید دو سال بە دلیل مادر بودن بیکار بودە است چرا کە موسسات و شرکت‌ها وی را بە عنوان کارمند قبول نکردەاند، اکثر شرکت‌ها شرایط خاصی همانند مجرد بودن، نداشتن فرزند و سن را برای متقاضیان کار تعیین می‌کنند.
(ت،خ) ٢۶ سالە و فارغ‌التحصیل رشتەی ورزش نیز معتقد است کار در موسسات خصوصی "شری ضروری" است، وی می‌گوید از بی‌عدالتی و دستمزد اندکش رنج می‌برد اما با توجە بە اینکە او بزرگترین دختر از پنج دختر پدر پیر و بازنشستەاش است مجبور است برای تامین نیازهای خود و خانوادە تلاش کند.
(ت،خ) در آرایشگاە و در بخش تمیز کردن و مراقبت از پوست کار می‌کند، می‌افزاید: بیشتر اوقات من مسئول آمادە کردن چای و نظافت آرایشگاە هستم در حالی کە این کار من نیست و قرار بود دستمزدم را افزایش دهد اما نکرد و من مجبورم هر چە رئیسم می‌گوید انجام دهم تا بتوانم شغلم را حفظ کنم.
روزنامەنگار و فعال حقوق زنان، سالی خلیل در مورد جزئیات کار در موسسات و شرکت‌های خصوصی و دلیل ترجیح کار دولتی بە کار غیردولتی از سوی زنان، با خبرگزاری ما صحبت کرد و معتقد است کار دولتی بە دلیل بازنشستگی پس از پایان خدمت از سوی مردم بیشتر مورد استقبال قرار می‌گیرد، "بسیاری معتقدند بە دلیل بازنشستگی نهاد دولتی ضمانت کاری بیشتری دارد، بسیاری نیز معقتدند زنان در موسسات خصوصی مورد سوء استفادە قرار می‌گیرند و کار در این موسسات در جامعە غیرقابل قبول است، درحالی کە مدیر بسیاری از نهادهای دولتی نیز کارکنان زن را مورد آزار قرار می‌دهند و آنها بە خاطر زندگی سکوت می‌کنند، بە نظر من از این جهت کار در موسسات خصوصی بهتر از موسسە‌ی دولتی است، چرا کە بە شکل‌گیری شخصیت و ایجاد مهارت کمک می‌کند."
آنچە اکنون می‌بینیم زنان با فشار کاری بیشتری مواجە می‌شوند " در حال حاضر فرصت شغلی برای زنان در موسسات غیردولتی بیشتر از مردان است و دلیل اصلی این است کە زنان نسبت بە مردان بیشتر فشار کاری را تحمل می‌کنند و در برابر آن سکوت می‌کنند، همانگونە کە در شبکەهای اجتماعی می‌بینیم، بیشتر شرکت‌ها زنانی زیبا و خوش زبان را برای استخدام می‌خواهند."
در مورد دستمزد پرداختی از سوی موسسات سالی خلیل می‌گوید، مدرک برای موسسات مهم نیست بلکە آنچە برای آنها مهم است ساعات کاری است، عدم استخدام از سوی دولت باعث شدە کە فرد ساعات کاری طولانی با دستمزد پایین بپذیرد.
در مورد سوء استفادە از زنان و آزار آنها در محیط کار می‌گوید: "موارد زیادی از استثمار علیە زنان وجود دارد بە ویژە اگر زن سکوت کند و بە شدت بە کار نیاز داشتە باشد."
سالی خلیل معتقد است وزارتخانەهای مربوطە با موسسات خصوصی برخورد جدی نداشتەاند در حالی کە آنها موظف‌اند با شرکت‌های خاطی برخورد و آنها را مجازات کنند، آنها همچنین قوانین مربوط بە کار را سازماندهی نکردە و از اجرایی شدن قانون تامین اجتماعی شمارە ١۴٠ سال ١٩۶۴ غفلت کردند.