أسماء فتحي

القاهرة ـ رغم التقدم الذي تحقق في مجالات التعليم، خاصة بالنسبة للإناث، إلا أن هذا التقدم لم ينعكس بالقدر الكافي على معدلات التوظيف. وهو ما يطرح تساؤلات حول الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، ومدى قدرة السياسات الحالية على استيعاب الطاقات النسائية.

في المقابل، تلعب العوامل الاجتماعية دوراً مؤثراً في تشكيل اتجاهات النساء نحو العمل، سواء من خلال الصور النمطية أو الأدوار التقليدية المفروضة عليهن داخل الأسرة. كما تتقاطع هذه العوامل مع تحديات اقتصادية تزيد من تعقيد المشهد.

في هذا السياق، تتعدد الرؤى حول أسباب هذا التراجع، ما بين عوامل هيكلية تتعلق بالسوق، وأخرى ثقافية مرتبطة بنظرة المجتمع لدور المرأة، وهو ما يتطلب قراءة شاملة لفهم الظاهرة ووضع حلول واقعية لها.

 

تراجع المشاركة النسائية... أرقام تعكس واقعاً معقداً

في محاولة لفهم حجم التراجع في مشاركة النساء بسوق العمل، طُرحت مؤشرات رقمية تكشف عن تحولات واضحة خلال السنوات الأخيرة، هذه الأرقام لا تعكس فقط واقعاً اقتصادياً، بل ترتبط بسياقات اجتماعية وثقافية أوسع تؤثر على فرص النساء.

وفي هذا الإطار، تشير التحليلات إلى أن التراجع لا يرتبط بسبب واحد، بل هو نتيجة تداخل عدة عوامل، ما بين العرض والطلب في سوق العمل، وتفضيلات أصحاب الأعمال، إلى جانب تصورات مجتمعية متجذرة.

وأوضحت سحر حسن، أستاذة في التاريخ الحديث والمعاصر، وباحثة في مركز تاريخ مصر الحديث والمعاصر بوزارة الثقافة، أن نسبة مشاركة النساء في سوق العمل شهدت انخفاضاً منذ عام 2016، لتصل إلى نحو 22.5%.

وأرجعت ذلك إلى أسباب متعددة، من بينها التحديات الاقتصادية، وزيادة أعداد الداخلين إلى سوق العمل مقارنة بالفرص المتاحة، ما يخلق فجوة واضحة، لافتةً إلى أن بعض أصحاب الأعمال يميلون إلى تفضيل الرجال، إلى جانب انتشار تصورات مجتمعية ترى أن عمل المرأة قد يأتي على حساب فرص الرجال.

 

فجوة الأجور والضغوط الأسرية

مع تزايد التحديات داخل بيئة العمل، تبرز عوامل إضافية تدفع بعض النساء إلى الابتعاد عن سوق العمل، ومن بين هذه العوامل، الفجوة في الأجور، الضغوط المرتبطة بالتوازن بين الحياة المهنية والأسرية.

كما أن هذه التحديات لا تواجه بشكل فردي، بل تعكس غياب سياسات داعمة تضمن بيئة عمل أكثر عدالة ومرونة للنساء، خاصة في ظل مسؤولياتهن المتعددة.

وتشير سحر حسن، إلى وجود فجوة واضحة في الأجور بين الرجال والنساء، ما يدفع بعض الفتيات إلى العزوف عن العمل لعدم جدواه اقتصادياً، مضيفة أن الضغوط الأسرية، خاصة بالنسبة للمتزوجات، تمثل عائقاً حقيقياً أمام الاستمرار في العمل، في ظل صعوبة التوفيق بين متطلبات الوظيفة ومسؤوليات المنزل وتربية الأبناء.

 

بيئة العمل والأمان... بين الواقع والتعميم

تُثار بين الحين والآخر تساؤلات حول مدى أمان بيئات العمل بالنسبة للنساء، ومدى تأثير ذلك على قراراتهن بالانخراط في سوق العمل. هذا الطرح يفتح باباً للنقاش حول حدود التعميم، والفارق بين الحالات الفردية والظواهر العامة.

كما يعكس هذا النقاش أهمية توفير بيئة عمل آمنة، دون تضخيم المخاوف بشكل قد يؤثر على مشاركة النساء بشكل أوسع. وترى سحر حسن، أنه لا ينبغي تعميم فكرة أن "بيئات العمل غير آمنة"، مؤكدة أن وجود بعض الحالات لا يعني بالضرورة أن الظاهرة منتشرة. لكنها تشير في الوقت نفسه إلى أنه إذا ثبتت هذه المخاوف، فقد تكون سبباً في عزوف بعض النساء عن العمل.

أحد المحاور الأساسية في النقاش تمحور حول العلاقة بين التعليم واحتياجات سوق العمل، حيث برزت إشكالية عدم التوافق بين ما يدرسه الشباب وما يتطلبه السوق فعلياً.

هذا الخلل لا يؤثر فقط على فرص التوظيف، بل يمتد ليخلق حالة من الإحباط لدى الخريجين، ويزيد من معدلات البطالة، خاصة بين النساء.

وتؤكد سحر حسن أن هناك حاجة ملحة لإعادة النظر في المناهج التعليمية، بحيث تتوافق مع متطلبات سوق العمل، مشيرة إلى أهمية المبادرات التي بدأت في الظهور، مثل مؤتمرات التوظيف وتطوير البرامج الدراسية، والتي تسعى لربط التعليم بالواقع العملي، بما يسهم في تأهيل الشباب بشكل أفضل.

 

التحولات التكنولوجية والتوعية المجتمعية

مع التطور التكنولوجي المتسارع، أصبح من الضروري إعادة التفكير في طبيعة الوظائف المتاحة، خاصة في ظل تأثير الذكاء الاصطناعي على بعض المهن. هذه التحولات تفرض تحديات جديدة، لكنها تفتح أيضاً فرصاً مختلفة.

وفي هذا السياق، تبرز أهمية التوعية المجتمعية كعامل أساسي في دعم مشاركة النساء، وتغيير الصور النمطية المرتبطة بعملهن. وتوضح سحر حسن، أن التطور التكنولوجي، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، قد يؤدي إلى اختفاء بعض الوظائف، ما يستدعي الاستعداد لهذه التغيرات.

كما تؤكد على ضرورة نشر الوعي المجتمعي بأهمية عمل المرأة، وعدم التفرقة بينها وبين الرجل، مشيرة إلى أن النساء أصبحن قادرات على العمل في مختلف المجالات دون استثناء.

 

الأدوار التقليدية... عبء يحد من الاستمرار

لا يزال الدور التقليدي للمرأة داخل الأسرة يمثل أحد أبرز التحديات التي تؤثر على استمراريتها في سوق العمل. هذه الأدوار، رغم أهميتها، قد تتحول إلى عبء في ظل غياب الدعم الكافي. كما يعكس هذا التحدي الحاجة إلى إعادة توزيع الأدوار داخل الأسرة، بما يسمح للمرأة بالموازنة بين حياتها المهنية والشخصية.

وتؤكد سحر حسن، أن مسؤوليات المرأة كأم وربة منزل قد تدفعها أحياناً إلى ترك العمل، نتيجة صعوبة التوفيق بين متطلبات الوظيفة والالتزامات الأسرية، وهو ما يفسر انسحاب بعض النساء من سوق العمل رغم رغبتهن في الاستمرار.

ويكشف تراجع مشاركة النساء في سوق العمل عن شبكة معقدة من العوامل المتداخلة، التي لا تقتصر على الاقتصاد فقط، بل تمتد إلى البنية الاجتماعية والثقافية والتعليمية، وبينما تمثل الأرقام مؤشراً مقلقاً، فإنها في الوقت نفسه تفتح الباب أمام مراجعة جادة للسياسات والبرامج المعنية بتمكين النساء.

وتؤكد هذه القضية أن دعم عمل المرأة لا يقتصر على توفير فرص وظيفية، بل يتطلب بيئة شاملة تضمن العدالة في الأجور، والتوازن بين الحياة المهنية والأسرية، إلى جانب تطوير التعليم ليتماشى مع متطلبات السوق، وهو ما يجعل من تمكين النساء مسؤولية مشتركة، تبدأ من الوعي المجتمعي، ولا تنتهي عند حدود سوق العمل.