Haber Merkezi- İnsan Hakları Bakanlığı tarafından kadın hakları grupları ve avukatların geniş katılımıyla hazırlanan yeni yasa, ülkede zayıf olan 2010 yasasını değiştiriyor.

Human Rights Watch’ın haberine göre 14 Ocak'ta yürürlüğe giren 2022 tarihli İşyerinde Kadın Tacizine Karşı Koruma Kanun’unda değişiklik teklifi, işyeri tanımını hem kayıtlı hem de kayıt dışı işyerlerini kapsayacak şekilde genişleterek Pakistan'ın henüz onaylamadığı 2019 Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nde (C190) belirtilen tanıma yaklaştırıyor. Yeni mevzuat, özellikle, genellikle izole edilmiş, marjinalleştirilmiş ve sonuç olarak işyerinde şiddet ve taciz konusunda daha büyük risk altında olabilen ev işçilerini kapsıyor.

Genişletilmiş taciz tanımı

Yeni yasa, “cinsel nitelikte olan veya olmayan cinsiyete dayalı ayrımcılığı” içeren genişletilmiş bir taciz tanımı içeriyor. Yasa, önceki yasanın hariç tuttuğu bir kategori olan öğrencileri taciz ve şiddete karşı korumayı da barındırıyor. Pakistan'daki kadın hakları grupları uzun süredir işyerinde şiddet ve tacize karşı daha güçlü koruma talep ediyor ve bu yasa buna yönelik önemli bir adım.

Kadınlar ciddi hak ihlallerine maruz kalıyor

Pakistanlı kadınlar işyerinde ve evde tecavüz, cinayet, asit saldırıları, aile içi şiddet ve zorla evlendirme dâhil olmak üzere ciddi istismara maruz kalıyorlar. Ülkede failler, cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle çok sık cezasızlıkla ödüllendiriliyor. Son zamanlardaki davalar, kadınların adaleti sağlamada karşılaştıkları engelleri ortaya çıkararak hayatta kalanların genellikle yasal süreç tarafından yeniden travma geçirdiğini gösterdi.

Yeni yasanın gerçek sınavı, tam olarak uygulanması olacak. Pakistan hükümetinin işyerinde tacize son verme taahhüdünü gösterebilmesinin bir yolu da, kapsamlı koruma sağlayan ve ülkeleri onları desteklemekten sorumlu tutan bir mekanizma sağlayan ILO C190'ı onaylamaktan geçiyor.

Çeviri: JINHA