CAROLİN BAZZI

Beyrut – Lübnan’da bir belediye tarım sektöründe çalışacak kadın ve erkeğe ihtiyaç olduğunu ve kadın erkek çalışma saatlerinin eşit olduğunu duyurdu. Ancak belediye, kadınlara 60 bin, erkeklere ise 80 bin Lübnan lirası maaş ödeyeceğini açıkladı. Bu duyuru “eşit işe eşit ücret” talebini bir kez daha gündeme getirdi.

Eşit işe eşit ücret hakkının talep edilmesinin 19’uncu yüzyılın sonlarında başlandığını ifade eden Warda Boutros Derneği Başkanı Marie Nassif Al-Dibs, bu talebin güncelliğini koruduğuna dikkat çekti. Marie Nassif Al-Dibs, Lübnan İş Kanunun 28’inci maddesinin erkek ve kadın arasındaki ücret eşitsizliğini yasakladığını ancak yasalarda boşluklar olduğunu dile getirdi. Lübnan İş Kanunu’nun 7’inci maddesinde bir boşluğun olduğunu hatırlatan Marie Nassif Al-Dibs, ev işçileri, çiftçiler ve balıkçıların iş kanununun dışında bırakıldığını vurguladı.

Yasa belli alanlar için geçerli

İş kanununun sadece sanayi, turizm ve ticaret sektörlerine uygulandığını dile getiren Marie Nassif Al-Dibs, “Lübnan nüfusunun yüzde 30'unun doğrudan tarımla geçindiği bilinmesine rağmen, tarım da aşamalı olarak kaldırıldı. Dernek, 190 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi’ni onaylayarak bu boşluğu doldurmak için çalışıyor” dedi.

“Kadınlar daha az ücret alıyor”

Tarım alanında kadınların erkeklerden daha az ücret aldıklarını dile getiren Marie Nassif Al-Dibs, tarım alanında çalışan kadınlara karşı adaletsizlik olduğunu ve İş Kanunu'nun 7’nci maddesinin değiştirilmesini ve istisnanın kaldırılmasını talep ettiklerini söyledi. İş Kanunu’nun dışında aynı zamanda Memur Kanunu’nun da olduğunu sözlerine ekleyen Marie Nassif Al-Dibs, bu iki kanunda özellikle de kadın çiftçilerin sorunları konusunda istisnaların olduğunu dile getirdi. Marie Massif Al-Dibs, sanayi işlerinde bile kanunun uygulanmadığını, hatta değiştirilen 28’inci maddenin hiçbir rolünün olmadığını ve etkisiz kaldığını belirtti.

“Kadınlar yüksek maaş almalı”

İş kanununa uymayan işverenlerin yargılanmasıyla ilgili olarak, işverenlerin kanuna uymaması halinde onları adalete teslim etmekle Çalışma Bakanlığı'nın görevi olduğunu belirten Marie Nassif Al-Dibs, geçtiğimiz Temmuz ayında eski Çalışma Bakanı Lamia Yammine ile bu kapsamda bir görüşme yaptıklarını ifade etti. Avrupa’da bir araştırmanın yapıldığından söz eden Marie Nassif Al-Dibs, yapılan bu araştırma doğrultusunda kadınların hem evde hem de dışarda çalıştıkları ve sorumluluklarının fazla olması nedeniyle en yüksek maaşı alması gerektiğini ifade etti. Bu yıl yapılan araştırmalar doğrultusunda kadınların yüzde 65’inin işsiz olduğunu dile getiren Marie Nassif Al-Dibs, kadınların düşük ücret almayı kabul etmesinin bu durum karşısında sessiz olacakları anlamına gelmediğini belirtti. Marie Nassif Al-Dibs, 190’ıncı Uluslararası Sözleşmeyi hayata geçirmek için çalışmaları gerektiğini vurguladı.

“Ataerkil zihniyet baskın”

Bir kişinin diğer bir kişiden daha düşük ücret almayı kabul etmesinin mantıklı olmadığını ifade eden idari gözetmen Sherihan Al-Leithi de bu durumun sadece kadınlar için değil her bir insan için büyük bir haksızlık olduğunu belirtti. Cinsiyete göre değil yapılan işe göre ücret verilmesi gerektiğini vurgulayan Sherihan Al-Leithi, “Toplumda ataerkil zihniyetin baskın olduğunu söyleyebilirim. Bu da kadınların erkeklerden daha az ücret olmasını sağlıyor” dedi.

Kabul edilemez

Yolculuk Ofisi Müdürü Zina Yahya, eğer bir erkek uzman ise ve ondan daha fazlasını biliyorsa yüksek maaş almasını kabul ettiğini söyleyerek, ancak sırf erkek olduğu için yüksek maaş almasını kabul etmediğini dile getirdi.

Lübnanlı belediyelerden birinin kadın maaşlarının 60 bin, erkeklerin maaşlarının 80 bin Lübnan lirası olarak belirleme kararını yorumlayan Zina Yahya, "Görünüşe göre bu insanlar hala cehalet çağındalar ve erkeğin evi geçindirdiğine inanıyorlar. Ancak bugün çok sayıda kadın ailesini geçindirmeye çalışıyor” diye konuştu.